Квота для приема на работу инвалидов - это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа (к административной ответственности может быть привлечено не учреждение, а должностное лицо, в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей) в размере от 5 до 10 тысяч рублей (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем сведений о квотировании, резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создании специального рабочего места для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Инвалидларны эшкә алу өчен квота-эш бирүче хезмәткәрләренең уртача саныннан процентларда билгеләнгән эш урыннары саны.

Эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек хезмәте органнарына инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә вакантлы эш урыннары (вазыйфалары), шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүмат бирергә тиеш.

Эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә эш урыннары булдыру яки бүлеп бирү бурычын үтәмәгән, шулай ук эш бирүченең билгеләнгән квота чикләрендә инвалидны эшкә алудан баш тартуы өчен административ штраф салу рәвешендә административ җаваплылык каралган (хезмәт вазыйфаларын тиешенчә башкармау сәбәпле, вазифаи зат административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин). 5.42 статьясына үзгәрешләр кертү хакында) хупларга.

Эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын квоталау, резервлау, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен махсус эш урыны булдыру турында белешмәләр тапшырмаган яки вакытында тапшырмаган очракта вазыйфаи затларга - 300-500 сум, юридик затларга 3 меңнән 5 мең сумга кадәр административ штраф салу рәвешендә административ җаваплылык каралган (административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе Кодексының 19.7 ст.).