В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например,

при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа;

при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;

при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня –День России;

30 августа – День Республики Татарстан;

4 ноября – День народного единства;

6 ноября – День Конституции Республики Татарстан;

Ураза-байрам;

Курбан-байрам.

Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.

По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2022 году являются 2 мая и 9 июля соответственно.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в том числе два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году перенесены следующие выходные дни:

с субботы 1 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

С учетом изложенного в Республике Татарстан в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 246 дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 5 марта, 8 июля, 29 августа, 3 ноября), а количество выходных дней составит 119 дней, в том числе 18 нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2022 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1963,0 часа

(40 ч. : 5 дней х 246 дней - 5 ч.);

при 39-часовой рабочей неделе – 1913,8 часа

(39 ч. : 5 дней х 246 дней - 5 ч.);

при 36-часовой рабочей неделе – 1766,2 часа

(36 ч. : 5 дней х 246 дней - 5 ч.);

при 35-часовой рабочей неделе – 1717 часов

(35 ч. : 5 дней х 246 дней - 5 ч.);

при 24-часовой рабочей неделе – 1175,8 часа

(24 ч. : 5 дней х 246 дней - 5 ч.).

Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.

Норма времени, исчисленная в указанном порядке, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю распространяется на все режимы труда и отдыха.

Җитештерү календаренда 2022 елга айларга, кварталларга эш вакыты нормасы китерелгән. 40-, 39-, 36- 35- 24 сәгатьлек эш атнасында, шулай ук биш көнлек эш атнасында эш һәм ял көннәре саны шимбә һәм якшәмбе ял көннәре белән.

Россия Федерациясе Сәламәтлек саклау һәм социаль үсеш министрлыгының 13.08.2009 ел, № 588н боерыгы белән, атнага эш вакытының билгеләнгән озынлыгына (алга таба – тәртип) карап, билгеле бер календарь чорларына (ай, квартал, ел) эш вакыты нормасын исәпләү тәртибе расланды.

Тәртип нигезендә, билгеле бер календарь чорларына эш вакыты нормасы, көндәлек эшнең киләсе дәвамлылыгыннан чыгып, шимбә һәм якшәмбе ике көн ял көннәре белән биш көнлек эш атнасының исәп-хисап графигы буенча исәпләнә.:

40 сәгатьлек эш атнасында - 8 сәгать;

эш атнасы дәвамлылыгы 40 сәгатьтән дә ким булганда, эш атнасының билгеләнгән дәвамлылыгын биш көнгә бүлү нәтиҗәсендә алына торган сәгать саны (мәсәлән,

39 сәгатьлек эш атнасында – 7,8 сәгать;

36 сәгатьлек эш атнасында – 7,2 сәгать;

35 сәгатьлек эш атнасында - 7 сәгать;

24 сәгатьлек эш атнасында-4,8 сәгать–.

Турыдан-туры эшләми торган бәйрәм көненә туры килгән эш көне яки сменаның озынлыгы бер сәгатькә киметелә (Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 95 статьясы).

Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 112 статьясы һәм «Татарстан Республикасының бәйрәм көннәре һәм истәлекле даталары турында» 19.02.1992 ел, № 1448-XII Татарстан Республикасы Законының 1 статьясы нигезендә (2016 елның 29 сентябрендәге 67-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы редакциясендә) Татарстан Республикасында эшләми торган бәйрәм көннәре булып санала:

1, 2, 3, 4, 5, 6 8 гыйнвар-Яңа ел каникуллары;

7 гыйнвар - Раштуа бәйрәме;

23 февраль-Ватанны саклаучылар көне;

8 Март-Халыкара хатын-кызлар көне;

1 Май-Яз һәм Хезмәт бәйрәме;

9 Май-Җиңү көне;

12 июнь-Россия көне;

30 август-Татарстан Республикасы көне;

4 ноябрь - Халыклар бердәмлеге көне;

6 ноябрь-Татарстан Республикасы Конституциясе көне;

Ураза бәйрәме;

Корбан бәйрәме.

Ай календаре һәм гореф-гадәтләр нигезендә Ураза һәм Корбан бәйрәмнәренең башлануы туры килә торган көннәр Татарстан Республикасы Президенты Указы белән билгеләнә.

Татарстан Республикасы мөселманнары Диния нәзарәте мәгълүматларына караганда, 2022 елда Ураза һәм Корбан гаетләрен бәйрәм итүнең якынча датасы-2 май һәм 9 июль.

РФ Хезмәт кодексының 112 нче маддәсе нигезендә, ял һәм эшләми торган бәйрәм көне туры килгән очракта, ял көне, гыйнварның эшләми торган бәйрәм көннәренә туры килгән ял көннәреннән тыш, бәйрәм көненнән соңгы көнгә күчерелә. Шул ук вакытта Россия Федерациясе Хөкүмәте ял көннәрен, шул исәптән гыйнвардагы эшләми торган бәйрәм көннәренә туры килгән ике ял көнен чираттагы календарь елында башка көннәргә күчерергә хокуклы.

Шулай итеп, Россия Федерациясе Хөкүмәтенең «2022 елда ял көннәрен күчерү турында» 16.09.2001 ел, № 1564 карары нигезендә, 2022 елда хезмәткәрләр тарафыннан ял һәм эшләми торган бәйрәм көннәрен рациональ куллану максатыннан, киләсе ял көннәре күчерелә:

1 гыйнвар шимбәсеннән 3 май сишәмбесенә;

2 нче гыйнвар, якшәмбе-10 нчы май;

5 март шимбәсеннән 7 март-дүшәмбе.

2022 елда Татарстан Республикасында бәян ителгәннәрне исәпкә алып, ике ял көне белән биш көнлек эш атнасында эш көннәре 246 көн тәшкил итәчәк, шул исәптән бер сәгатькә кыскартылган 5 эш көне (22 февраль, 5 март, 8 июль, 29 август, 3 ноябрь), ә ял көннәре саны 119 көн тәшкил итәчәк, шул исәптән 18 эшләми торган бәйрәм көне.

2022 елда эш вакыты нормасы:

40 сәгатьлек эш атнасында-1963,0 сәгать

(40 сәгать : 5 көн х 246 көн-5 сәгать);

39 сәгатьлек эш атнасында-1913,8 сәгать

(39 сәгать : 5 көн х 246 көн-5 сәгать);

36 сәгатьлек эш атнасында – 1766,2 сәгать

(36 сәгать : 5 көн х 246 көн-5 сәгать);

35 сәгатьлек эш атнасында - 1717 сәгать

(35 сәгать : 5 көн х 246 көн-5 сәгать);

24 сәгатьлек эш атнасында – 1175,8 сәгать

(24 сәгать : 5 көн х 246 көн-5 сәгать).

Эш атнасының билгеләнгән башка дәвамлылыгы булганда эш вакытының еллык нормасы шундый ук рәвештә исәпләнә: эш атнасының дәвамлылыгы 5 көнгә бүленә, елга биш көнлек эш атнасы календаре буенча эш көннәре санына тапкырлана һәм алынган сәгатьтән ел дәвамында эшләми торган бәйрәм көннәре алдыннан эш вакытын кыскарту башкарыла торган сәгатьләр саны исәпләнә.

Күрсәтелгән тәртиптә исәпләнгән вакыт нормасы, эш вакытының билгеләнгән озынлыгына карап, атнага барлык хезмәт һәм ял режимнарына кагыла.